ФОРМИРОВАНИЕ ВНУТРИФИРМЕННОЙ МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОНТЕКСТЕ КОНЦЕПЦИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ РЕНТЫ

УДК 330.5

  • Долинина Татьяна Николаевна − кандидат экономических наук, доцент, профессор кафедры экономики и управления на предприятиях. Белорусский государственный технологический университет (220006, г. Минск, ул. Свердлова, 13а, Республика Беларусь). E-mail: tdolinina@mail.ru

DOI: https://doi.org/10.52065/2520-6877-2021-244-1-41-47

Ключевые слова: сложность труда, оплата труда, модель, социально-трудовая рента, заработная плата, функционально-рентная структура.

Для цитирования: Долинина Т. Н. Формирование внутрифирменной модели оплаты труда в контексте концепции социально-трудовой ренты // Труды БГТУ. Сер. 5, Экономика и управление. 2021. № 1 (244). С. 41–47. DOI: https://doi.org/10.52065/2520-6877-2021-244-1-41-47.

Аннотация

В статье представлены теоретические основы конструирования внутрифирменной модели оплаты труда, позволяющие формализовать этот процесс. В качестве основы построения внутрифирменной модели труда предложена матрица сложности труда, согласно которой труд подразделяется, с одной стороны, на неквалифицированный, квалифицированный и высококвалифицированный, с другой стороны, на воспроизводимый и уникальный. Матрица сложности труда позволила сформировать комплементарную ей матрицу типов оплаты труда в зависимости от его сложности, согласно которой для контингента неквалифицированных работников целесообразна стандартизированная оплата труда с минимальным числом элементов, для квалифицированных работников – индивидуализированная оплата труда, увязанная с результатами труда (заслугами работников), для высококвалифицированных и квалифицированных работников, труд которых уникален по уровню сложности, ответственности, усилиям и другим признакам, – персонализированная либо умеренно персонализированная оплата труда.

На основе авторской концепции социально-трудовой ренты разработана функциональнорентная структура заработной платы для различных типов оплаты труда с балансовыми увязками ее элементов. Она позволяет конструировать внутрифирменную модель оплаты труда и определять ее параметры на основе распределения фонда заработной платы по видам ключевых выплат, реализующих функции процесса оплаты труда.

Скачать

Список литературы

  1. Рябчикова Т. А. Реализация функций заработной платы через элементы организации оплаты труда на предприятии // Вестн. Том. гос. ун-та. 2008. № 2. С. 9–12.
  2. Шевченко С. В. Основные направления государственного регулирования оплаты труда // Экон. бюл. Hауч.-исслед. экон. ин-та М-ва экономики Респ. Беларусь. 2009. № 9. С. 26–34.
  3. Тарасова Е. В. Анализ тенденций и мер социальной политики в области оплаты труда в Республике Беларусь // Труд и заработ. плата. 2016. № 9. С. 35–44.
  4. Долинина Т. Н. Институциональные модели управления оплатой труда: в 2 ч. Минск: БГТУ, 2019. Ч. 1. 258 с.
  5. Долинина Т. Н. Институциональные модели управления оплатой труда: в 2 ч. Минск: БГТУ, 2019. Ч. 2. 383 с.
  6. Райзберг Б. А. Труд как экономическая и социальная категория. Современные представления о природе и предназначении труда, занятости населения трудовой деятельности // Проблемы экономики и юрид. практики. 2019. № 1. С. 11–15.
  7. Бабынина Л. С. Эмпирический анализ развития моделей оплаты труда в зарубежных странах // Вестн. Омск. ун-та. Сер.: Экономика. 2012. № 4. С. 109–114.
  8. Рудаков М. Н. Рента в оплате труда // Рынок труда и рынок образовательных услуг. Регионы России. URL: labourmarket.ru/conf2/reports/rudakov.doc (дата обращения: 20.02.2021).
  9. Тарасова Е. В. Разнообразие систем оплаты труда. Зарубежная практика // Труд и заработ. плата. 2013. № 7. С. 42–53.
  10. Чингос П. Т. Оплата по результату: из опыта оплаты труда персонала в США. М.: Диалектика: Вильямс, 2004. 404 с.
  11. Маркс К. Капитал: критика политической экономии. СПб.: Лениздат: Кн. лаб., 2017. 512 с.
Поступила 15.02.2021