ПРИМЕНЕНИЕ ИНДИКАТОРОВ ДОСТОЙНОГО ТРУДА В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОГО МОНИТОРИНГА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

УДК 331.101

Ковальчук Татьяна Сергеевна – аспирант кафедры «Экономика, организация строительства и управления недвижимостью». Белорусский национальный технический университет (220013, г. Минск, пр-т Независимости, 65, Республика Беларусь). E-mail: dce@bntu.by

DOI: https://doi.org/ 10.52065/2520-6877-2024-286-8.

 

Ключевые слова: достойный труд, социально-трудовой мониторинг, строительная отрасль, индикаторы достойного труда, рабочая сила, работник, институциональная среда, социологическое исследование, показатели мониторинга.

Для цитирования: Ковальчук Т. С. Применение индикаторов достойного труда в системе социально-трудового мониторинга в строительстве // Труды БГТУ. Сер. 5, Экономика и управление. 2024. № 2 (286). С. 59–66. DOI: 10.52065/2520-6877-2024-286-8.

Аннотация

Труд всегда являлся ключевым элементом развития общества и экономики. Он не только приносит материальные блага, но и является источником самореализации и удовлетворения. Каждый человек хочет чувствовать себя полезным и востребованным, достигать успехов в своей деятельности и получать признание за свой вклад. Рассматривая социально-трудовую сферу, крайне важно проводить тщательный анализ процессов и явлений, происходящих в ней, для эффективного предотвращения и смягчения негативных последствий, что особенно актуально для строительной отрасли. В связи с этим возникает потребность в разработке системы, способной отслеживать появление и взаимосвязь всех ключевых событий и процессов в данной сфере, оказывающих влияние на сохранение и эффективное использование рабочей силы. Такая система будет способствовать выявлению значимых проблем и противоречий, что, в свою очередь, станет основой для более рационального принятия управленческих решений строительными организациями. В качестве инструмента для выполнения этих задач можно рассматривать социально-трудовой мониторинг. При этом подход к созданию системы мониторинга будет базироваться на тщательном анализе институциональной среды, проведении социологических исследований, учете международного опыта и анализе количественных показателей, где в качестве основы для создания и развития данного блока будут выступать индикаторы достойного труда. В данной статье акцентируется внимание на проектировании системы социально-трудового мониторинга в сфере строительства. Рассматриваются аспекты внедрения и реализации концепции достойного труда в Республике Беларусь. Приводятся ключевые индикаторы достойного труда, имеющие наибольшее значение для разработки механизма социально-трудового мониторинга в строительной отрасли. Также представлена сравнительная оценка значений основных индикаторов за определенный временной промежуток.

Скачать

Список литературы

  1. Национальная стратегия устойчивого развития Республики Беларусь до 2035 года // Сайт Министерства экономики Респ. Беларусь. URL: https://economy.gov.by/uploads/files/ObsugdaemNPA-/NSUR- 2035-1.pdf (дата обращения: 14.06.2024).
  2. Программа социально-экономического развития Республики Беларусь на 2021−2025 годы: Указ Президента Респ. Беларусь, 29.07. 2021, № 292 // Нац. правовой интернет-портал Респ. Беларусь. URL: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=P32100292 (дата обращения: 14.06.2024).
  3. О приоритетных направлениях развития строительной отрасли: Директива Президента Респ. Беларусь, 04.03.2019, № 8 // Нац. правовой интернет-портал Респ. Беларусь. URL: https://pravo.by/ document/?guid=3871&p0=P01900008 (дата обращения: 14.06.2024).
  4. Об индикаторах достойного труда // Сайт Нац. стат. комитета Респ. Беларусь. URL: https://www.belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika/indikatory-dostoynogo-truda/ (дата обращения: 14.06.2024).
  5. Перечень ключевых показателей системы индикаторов достойного труда // Сайт Нац. стат. комитета Респ. Беларусь. URL: https://view.officeapps.live.com/op/view.aspx?src=https%3A%2F%2Fwww. belstat.gov.by%2Fupload-bel-stat%2Fupload-belstat-excel%2FOficial_statistika%2FPerech_pokaz_-DT- 240705.xlsx&wdOrigin=BRO-WSELINK.xlsx / (дата обращения: 14.06.2024).
  6. Демографическая и социальная статистика // Сайт Нац. стат. комитета Респ. Беларусь. URL: http://dataportal.belstat.gov.by/Indicators/Search?code=1063066/ (дата обращения: 14.06.2024).
  7. Статистический ежегодник Республики Беларусь // Сайт Нац. стат. комитета Респ. Беларусь. URL: https://www.belstat.gov.by/ofitsialnayastatistika/publications/izdania/public_compilation/index_78550/ (дата обращения: 14.06.2024).
  8. Долинина Т. Н. Дестандартизация занятости и устойчивость заработной платы в контексте инновационно-технологического развития Беларуси // Труды БГТУ. Сер. 5, Экономика и управление. 2024. № 1 (280). С. 16−22.
  9. Долинина Т. Н. Институциональные модели управления оплатой труда: в 2 ч. Минск: БГТУ, 2019. Ч. 2. 383 с.
  10. Боровик Л. С., Привалова Н. Н. Современные тренды рынка труда Беларуси: проблемы и пути решения // Экономический бюллетень. 2024. № 1. С. 21−35.
  11. Морозова Н. Н. Рынок труда в контексте демографического развития: состояние и государственное регулирование // Проблемы управления. 2021. № 4. С. 83−84.
  12. Ванкевич Е. В., Гуторова Е. В. Влияние мобильности рабочей силы на рынок труда Республики Беларусь // Белорусский экономический журнал. 2023. № 3. С. 53−71.
  13. Labour and Social Relations as the Economical Category and the Efficiency of the Regional System of Labour and Social Relations / T. A. Shindina [et al.] // Journal of Applied Economic Sciences. 2016. Vol. 11, no. 4. P. 782−785.
  14. Кишкович А. В. Рейтинговая оценка рынка труда и регионов Республики Беларусь // Бухгалтерский учет и анализ. 2021. № 10. С. 8−17.
  15. Морозова О. И., Торгачев Д. Н. Организация и управление мониторингом социально-трудовых отношений в системе российского менеджмента // Вопросы современной экономики. 2014. № 1. С. 136−145. URL: https://sciup.org/14340797 (дата обращения: 14.06.2024).

Поступила 13.09.2024