ЭВОЛЮЦИЯ ПОДХОДОВ И ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

УДК 331.1:658.3

  • Зайцева Надежда Викторовна – кандидат исторических наук, доцент, доцент кафедры «Экономика и право». Белорусский национальный технический университет (220013, Минск, пр. Независимости, 65, Республика Беларусь). E-mail: nadezhda_zaytseva_1972@ mail.ru Кандричина Ирина Николаевна – кандидат социологических наук, доцент, доцент кафедры «Менеджмент». Белорусский национальный технический университет (220013, Минск, пр. Независимости, 65, Республика Беларусь). E-mail: ikandrichina@ yandex.ru

 DOI: https://doi.org/ 10.52065/2520-6885-2023-275-2-21

Ключевые слова: управление персоналом, кадровый менеджмент, электронное управление персоналом, интеллектуальное управление персоналом, автоматизированные системы управления персоналом, интеллектуальные технологии, искусственный интеллект

Для цитирования: Зайцева Н. В., Кандричина И. Н. Эволюция подходов и технологий управления персоналом // Труды БГТУ. Сер. 6, История, философия, 2023. № 2 (275). С. 115–119. DOI: 10.52065/2520-6885-2023-275-2-21.

Аннотация

В статье рассмотрена эволюция концептуальных подходов кадрового менеджмента, обусловленная, главным образом, внедрением в практическую деятельность по управлению персоналом информационных и интеллектуальных технологий. С одной стороны, данные преобразования создают новые возможности для ведения бизнеса, порождают различные управленческие инновации, оптимизируют процессы и сокращают временные затраты, а с другой стороны, технология искусственного интеллекта существенно меняет рабочие места, выдвигает новые требования к квалификации и компетенциям персонала и ведет к сокращению рабочих мест. В статье также кратко описано историческое развитие HR-менеджмента и становление так называемого «интеллектуального управления персоналом». С 1980-х годов технологии управления персоналом претерпели серьезные изменения, обусловленные, в первую очередь, разработкой и внедрением различных автоматизированных информационных систем в кадровый менеджмент организаций. Специалисты по работе с персоналом первоначально применяли подобные системы для ведения баз данных и автоматизации отдельных рутинных процедур. В настоящее время использование автоматизированных информационных систем и внедрение интеллектуальных технологий в управлении персоналом является общераспространенной практикой.

Скачать

Список литературы

  1. Hendrickson A. R. Human resource information systems: backbone technology of contemporary human resources // Journal of Labor Research. 2013. No. 24 (3). С. 381–394.
  2. Stone D. L., Dulebohn J. H. Emerging issues in theory and research on electronic human resource management // Human Resource Management Review. 2018. No. 23 (1). С. 1–5.
  3. Parry E. An examination of e-HRM as a means to increase the value of the HR function // Human Resource Management Review. 2021. No. 22 (5). С. 1146–1162.
  4. Pan Y. Heading toward artificial intelligence 2.0 // Engineering. 2020. No. 2 (4). С. 409–413.
  5. Кандричина И. Н. Возможности использования искусственного интеллекта в работе кадровой службы // Информационные технологии в политических, социально-экономических и технических системах: сб. материалов науч.-практ. конф., 20 апреля 2023 г. Минск: БНТУ, 2023. С. 121–122. URL: https://rep.bntu.by/bitstream/handle/data/129587/Informacionnye_tekhnologii.pdf (дата обращения: 02.08.2023).

 

 

Поступила 04.09.2023