DEVELOPMENT OF SYSTEM OF ROTATION OF MANAGERS AND SPECIALISTS AT MACHINEBUILDING ENTERPRISES

УДК 331.103.248

  • Фурсевич Инна Николаевна – аспирант кафедры «Инженерная экономика». Белорусский национальный технический университет (220014, г. Минск, пр-т Независимости, 150, Республика Беларусь); методист кафедры экономики предприятия филиала БНТУ «Институт повышения квалификации и переподготовки кадров по новым направлениям развития техники, технологии и экономики БНТУ» (220107, г. Минск, пр-т Партизанский, 77, Республика Беларусь). E-mail: Fursina13@yandex.ru

Ключевые слова: ротация персонала, кадровые перестановки руководителей и специалистов, управление трудовыми ресурсами, система репутаций, аттестация кадров, резерв кадров.

Для цитирования: Фурсевич, И. Н. Развитие системы ротации руководителей и специалистов на предприятиях машиностроения / И. Н. Фурсевич //Труды БГТУ. Сер. 5, Экономика и управление. - Минск : БГТУ, 2020. - № 1 (232). - С. 115-121.

Аннотация

Развитие сферы машиностроения в Республике Беларусь является одним из приоритетных направлений государственной политики. При большой значимости производства материальных благ его экономическая эффективность определяется в большей степени применением человеческого капитала – высококвалифицированными кадрами, обладающими новыми знаниями, методами управления и современными информационными технологиями. Развитие современных информационных технологий обусловливает динамично растущие требования к квалификации руководящих работников и специалистов, которую определяют, в большей части, способности и возможности инженерных специалистов создавать и внедрять на предприятии новации, превращая их в конкурентоспособный товар (или услугу) на рынке. Инновационная восприимчивость способствует развитию машиностроительных предприятий, а коллегиальность инновационных предприятий обеспечивает рост валового внутреннего продукта страны. В Национальной стратегии устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2020 года определена задача по увеличению эффективности применения кадрового потенциала. Эти фундаментальные изменения вызывают модификацию существующих подходов, методов, технологий управления персоналом промышленных предприятий, в том числе машиностроения, и порождают необходимость научного осмысления и выработки новых методов и методик управления трудовым потенциалом.

Разработана авторская методика ротации руководителей и специалистов на машиностроительных предприятиях, позволяющая оценить и дифференцировать потенциал управленческого персонала предприятия. Методика отличается достоверностью, простотой и объективностью и основана на внедрении успешных зарубежных методов с применением современных информационных технологий. Целевая функция – развитие эффективного управленческого потенциала структурных подразделений предприятия, способствующего конкурентоспособности и инновационной привлекательности предприятия.

Список литературы

  1. Пуряев А. С., Рыбкина Е. А. Инновационная привлекательность как феномен // Инновации. 2007. № 5 (103). С. 48–50.
  2. Ванкевич Е. В. Гибкость рынка труда: единство макро- и микроподходов. Витебск: ВГТУ, 2014. 198 с.
  3. Фурсевич И. Н. Целевые аспекты ротации кадров на предприятии // Устойчивое развитие науки и образования. 2017. № 7 (12). С. 56–59.
  4. Фурсевич И. Н. Аттестация руководителей и специалистов к ротации кадров // Кадровик. Управление персоналом. 2019. № 9. С. 58–64.
  5. Гусаков Б. И., Фурсевич И. Н. Ротация инженерно-технических работников // Сацыяльнаэканамiчныя i прававыя даследаваннi. 2018. № 3 (53). С. 189–199.
  6. Савина С. Три модели стимулирования труда персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. № 12. С. 67–68.
  7. Фурсевич И. Н. Ротация руководителей и специалистов как часть кадровой политики предприятия // Проблемы управления. 2019. № 2 (72). С. 71–76.
  8. Фурсевич И. Н. Регулирование ротации руководителей и специалистов промышленных предприятий законодательством Республики Беларусь // Вестник Полоцкого государственного университета. Сер. D, Экономические и юридические науки. 2019. № 6. С. 26–34.
  9. Компьютерная программа «Программное обеспечение “Выбор формы ротации руководящих работников и специалистов”»: а. с. № 1148 Респ. Беларусь / И. Н. Фурсевич; дата публ.: 19.02.2019 г.
Поступила 29.01.2020